云中讯（通讯员 孙寅）2026年9月24日下午，我校公共管理论坛第十八讲在和合楼215会议室顺利举办。论坛特邀砚山县中医医院治未病中心主任、副主任医师张景烁做题为“致中和：中医文化智慧与人文管理的融合之道”的专题报告。2026级学生50余人参加，论坛由院长章涤凡主持。

报告伊始，张景烁从现代管理的现实困境切入，指出当代组织常陷入“制度越细、团队越冷”的悖论，症结在于忽视了人心的沟通与情感流动。在她看来，管理不应是冰冷的KPI考核，而应注重疏通人心、理顺关系，关键在于完成从“管事”到“理人”的转变。随后，她以“致中和”为主线，阐释了中医文化与人文管理的哲学交汇：她认为“中”可对应管理上的“守正”，即坚守核心价值观与战略定力；“和”可对应管理上的“协调”，即保持组织弹性与关系润滑。

在实践层面，张景烁以砚山县中医医院创建全国基层中医院管理标杆的历程为例，介绍了医院以“收拾人心”化解公私、内外、质与量等八对核心矛盾的做法，包括改革绩效考核模式、实现权责益相统一，并在考核中纳入满意度等软性指标，让制度成为“有温度的骨架”。她还结合“辨证施治”“治未病”“三因制宜”三大中医方法，提出管理者应精准识别员工“证型”、构建三级预防机制、因时因地因人施策，摒弃管理“万能药”思维。

在互动交流环节，同学们围绕中医文化如何融入具体管理实践、基层医院绩效考核如何兼顾刚性与温度等话题踊跃提问，张景烁结合自身工作经历逐一作答，现场气氛活跃。她勉励同学们以中医之“仁”修心、以中医之“和”治事，依托学校中医药办学优势夯实专业能力、涵养人文情怀，在基层卫生治理、健康服务管理等岗位上发挥专业所长。

未来，学院将持续依托学校公共管理论坛，推出更多“医管交叉”、特色鲜明的专题讲座，推动多学科跨领域融合育人，为地方公共卫生健康事业高质量发展输送更多优质后备力量。